四川农业大学“青马工程”培养班管理办法

为进一步加强青年马克思主义者培养班管理，提高培养质量，规范学员管理，结合我校工作实际，特制定本管理办法。

一、班级管理

（一）班主任

1.青马班设班主任一名，负责在思想、学习和生活等方面指导学员，具体做好课程安排、班级日常管理、学员考核、班团建设指导等工作。

2.雅安和成都校区各设班主任助理1名，协助班主任做好学员在所在校区的学习安排、交流考察、学员考勤、班团活动组织等工作。

（二）团支部、班委会

1.青马班设有团支部和班委会，团支部包括团支书、组织委员、宣传委员各一名；班委会设有班长、副班长、学习委员、文文娱委员、体育委员、生活委员各一名。

2.班团干部主要协助班主任具体做好班级的日常管理和建设，安排组织好各种班级活动。

（三）班级要求

1.热爱班集体，团结班级同学，互帮互助，有爱和谐。

2.发挥青年大学生积极作用，加强班级建设。

3.营造良好的班风、学风，共同维护班级形象，促进班级发展。

4.在班委会带领下制定班级学习计划，积极参加班级活动。

二、学员管理

（一）学员守则

1.坚定理想信念，加强自身修养，弘扬和践行社会主义核心价值观。

2.坚持理论联系实际，认真学习，积极思考，积极参加班级活动，巩固转化学习成果。

3.遵守纪律，服从组织安排，增强大局意识、团队意识，增进集体荣誉感。

4.提前10分钟进入教室，不迟到、不早退，上课期间按座签就坐，不得随意进出教室。

5.集中学习和外出考察期间，按照安排统一集中住宿，并自觉遵守宿舍管理规定。不得私自离班、离队，或开展与培养内容无关的活动。

6.加强自律和互助。学员之间宽容尊重，共同营造良好的学习生活环境；关心照顾身边学员，有特殊困难或异常情况，及时报告班主任老师以寻求帮助。

7.保质保量完成课堂作业、交流讨论、外出调研等课程安排。坚持阅读指定书目和课外书籍，撰写读书笔记。

8.积极联系校内外导师，完成导师布置的学员任务。

9.完成整期课程学习且考核合格的学员发放结业证书。如学习期间违反《学生管理工作规定》或《四川农业大学“青马工程”培养班管理办法》的行为，视情节轻重予以降班或淘汰。

（二）学员请假

1.学员因故不能按时参与课程学习需提前向班主任请假，请假可通过电话、短信或网络等方式，并上交请假条。

2.原则上不允许连续两次集中培养请假，全年课程请假超过3天或10次课程（理论课程按2次计算）以上，直接淘汰不予结业。

3.寒暑假集中培养和挂职实习不允许请假，如在此期间请假视为自动放弃学习。

三、学员奖励

对表现优秀、成绩突出的学员，按照公开、公平、公正、择优的原则进行评选并给予表彰和奖励。具体奖项如下：

（一）每月之星

1.在每月集中培养课程中表现优秀的同学，按不超过2%的比例评选“每月之星”并发奖品。

2.考评范围包括上课听讲、回答问题、小组讨论、读书沙龙、学员论坛、团校授课等。

（二）单项奖励

1.演讲比赛。在“演讲与口才”专题中开展演讲比赛，比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，颁发奖品。

2.新媒体比赛：在“新媒体运营”专题中分组开展推文制作比赛，设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，颁发奖品。

3.读书之星：阅读教学大纲中的推荐书目，在每次集中培养的“读书沙龙”中积极交流发言，认真总结分享。每次按不超过5%的比例进行评选并颁发奖品。

4.社会实践：赴校外导师处开展为期不少于两周的挂职实习，并认真撰写实习报告，结合导师综合评定，按不超过20%的比例评选社会实践先进个人（校级）。

5.社会调研：寒假组队参加社会调研，每队不超过6人，撰写调研报告，在班级调研团队中进行汇报互评，对优秀调研论文进行奖励。

（三）优秀学员

综合考察学员全年表现，包含以上奖项获奖情况、日常考核、导师考核和终期考核成绩等。按不超过20%的人数比例评选优秀学员予以表彰，并优先推荐参加校级团学组织主席团干部竞聘和选拔。

四、学员考核

（一）日常考核

指在每两次培训中取得的考核成绩，测评结果作为学员评选表彰以及淘汰的依据。

成绩计算方式：日常考核成绩=理论考试成绩×60%+课程出勤成绩×40%+读书心得成绩

1.理论考试成绩是在每两次培训结束后进行的理论考试中获得的成绩。

2.课程出勤成绩是在2次培训中的出勤情况，全勤为100分，扣分情况如下表所示：

3.读书心得成绩是根据每个月上交的读书心得撰写情况，按质量给予每次1~10分。

（二）实践活动考核

指在每次集中培训开展的各类实践活动中取得的成绩，此项为加分项。计分办法如下表所示：

（三）导师考核

   学员须遵守学员守则中的相关要求，积极联系校外导师，完成导师布置的任务，校内外导师将在暑期社会实践和终期考核时给出学员导师考核成绩。两次成绩取平均值计入终期考核。

（四）终期考核

1.笔试考核成绩（满分100分）：针对全年课程学习的相关内容笔试考核学员理论学习成效。

2.汇报答辩成绩（满分100分）：根据全年学习表现和总结汇报情况，由老师、班主任助理、班委进行综合考评。

3.日常考核成绩（满分100分）：取日常考核成绩平均值。

4.导师考核成绩（满分100分）：取校内外导师考核成绩平均值。

学员终期考核成绩=四项成绩*25%+实践活动考核得分。

（五）学员淘汰

每2个月综合计算前一阶段学员考核成绩，A班考核成绩的后10%降入B班，由B班按照学员考核成绩顺序补入A班；B班考核成绩不及格的学员将予淘汰。